Легко ли вам устанавливать контакт с новой группой?

Удается ли с самого начала тренинга или мастер-класса создать доверие и настрой на конструктивный разговор?

Для меня до сих пор каждая новая группа – это определенная степень волнения. Несмотря на высокую степень уверенности в своих программах и в себе, как специалисте.

Потому что редко когда заранее ты можешь знать, какие “выпадут карты” и как “сложится пасьянс”. В данном случае под “картой” я понимаю картины мира участников – во что они верят, что считают важным, как интерпретируют окружающую реальность.

Если программа открытая – могут быть люди с разным опытом с очень отличающимися “картами реальности”. Если тренинг корпоративный – в группе может быть свой, уже сложившийся “пасьянс” отношений между участниками, и не факт, что он будет способствовать эффективной работе.

За мою 15-ти летнюю историю тренерства у меня были разные опыты – бывало, что удавалось установить контакт с новой аудиторией очень быстро, буквально сразу, и дальше программа шла “как по маслу”. А бывало иначе – когда с самого начала как будто в воздухе висело напряжение, и учебный процесс двигался медленно, с сопротивлением.

Когда-то давно я верила, что это зависит от группы…

Настрой задает тренер

Сегодня я точно знаю – с самого начала программы настрой задает тренер.

Задача тренера – установить контакт с группой и создать атмосферу доверия.

Но для этого тренер сам должен доверять.

Доверять себе – потому что любые сомнения в собственной компетенции группа “считывает” в считанные секунды и может вернуть в виде игнора, неудобных вопросов или провокаций.

Доверять процессу – а это возможно, когда у вас есть глубокое знание темы, хорошая структура тренинга и понимание того, как работают инструменты, которые вы намерены применить.

Доверять группе – а вот для этого как раз и нужно как можно быстрее установить контакт!

Что делать, если не хватает уверенности в себе? От этом в конце статьи.

А сейчас давайте поговорим о контакте.

Как установить контакт с незнакомой группой за несколько минут?

Для этого нужно сделать три вещи:

– Презентовать себя.

– Презентовать программу.

– Заключить “контракт” с группой – создать договоренности о том, к каким результатам мы вместе идем, и что для этого будем делать.

Все это – во вступительной части, которую важно сделать яркой, динамичной и вовлекающей.

О структуре такого вступления я рассказываю в этом видео:

А в одной из следующих статей я расскажу о том, как с помощью обучающий программ по-настоящему влиять на людей, чтобы они получали значимые для себя результаты.

P.S. Если у вас остаются вопросы доверия себе – сегодня я готова сделать вам подарок.

Видеокурс “Как справиться с “синдромом самозванца” и обрести уверенность в себе?” со скидкой 89% – всего за 369 грн. вместо 3500 грн.

Подробнее о курсе https://life-advance.com/uverennost

Предложение действует только 3 дня!


Добавить комментарий